会社の設立、各種免許・許可・認可申請、経営戦略・財務・人事戦略などの経営サポート、マンション管理など、中小企業者の様々な課題についての相談をお受けしています。
中小企業経営者・幹部の方、これから創業しようと考えている方々、お気軽にご相談下さい。
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| ◆人事制度コンサルティング |
私どもが提供する人事制度コンサルティングは、「現場力を育てる組織的な体制作り」をサポートすることです。たとえ最新の人事考課制度を導入しても、経営理念実現に偏ったものでは労働者個人のモチベーションにはつながりません。やはり個人の夢（キャリアビジョン）が見えるようなバランスのとれた制度を構築しなくてはなりません。なおかつ、変化の激しい社会情勢に対応できるような柔軟性のある制度にすることも重要です。
当事務所では、評価制度構築、給与制度設計、退職金制度設計、再雇用制度設計、教育訓練制度をトータルでコンサルティングさせていただいております。
事業戦略には人的資源の創造プロセスが必要不可欠であり、事業を継続・発展させるために必要な人的資源を適正に確保するためには、それらを下支えするしっかりした制度設計の構築が必要です。
詳しいご相談は、こちらから。
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| ◆就業規則コンサルティング |
中小企業にありがちなことですが、就業規則を出来合いの雛形を修正してお使いになっておられませんでしょうか。そういう方々には是非、見直しをお薦めします。
会社を一瞬にして破綻させうる、あらゆる人事労務リスクから会社を守るには雛形をいじった程度の就業規則では不可能です。最近は労働者の方が経営者より労働法制について詳しい方も多くおられますから、「就業規則」は両刃の剣となります。
作成のポイントは、「ルールは厳しく、運用はゆるやかに」です。是非一度、御社の「就業規則」をお持ちになってお越し下さい。
詳しいご相談は、こちらから。
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| ◆労務管理コンサルティング |
労務管理上のコンプライアンスは、今や企業における最重要課題の一つです。特に近年、労働法制が頻繁に改正されており、平成20年3月1日からは労働契約法も新たに施行されたことに伴い、諸規定が古くなっているケースが多く見られます。そこで、御社の実態を把握した上で、現行の諸規定と法律との整合性を図っていく作業が必須となります。今後ますます増加傾向にある個別労働紛争や精神疾患の問題に対処していくためにも取り組んでいただきたい課題です。
私どもが提供するコンサルティングは、依頼先企業との連携により、労務管理上発生する問題を予防し、会社と労働者がより良い関係を構築できるお手伝いをさせていただくことです。
詳しいご相談は、こちらから。
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| ◆人事・労務関連ニュース |
こちらには、人事・労務制度に関するニュースを掲載します。
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