会社の設立、各種免許・許可・認可申請、経営戦略・財務・人事戦略などの経営サポート、マンション管理など、中小企業者の様々な課題についての相談をお受けしています。
中小企業経営者・幹部の方、これから創業しようと考えている方々、お気軽にご相談下さい。
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| ◆各種穂所金申請 |
雇用に関連する各種助成金の申請手続きをお手伝いします。
各助成金の詳細については、以下のリンクをご覧ください。
● 特定求職者雇用開発助成金
就職が特に困難な方をハローワークまたは適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介により継続して雇用する労働者として雇い入れた場合の助成金.。
● 雇用調整助成金
景気の変動等により、急激な事業活動の縮小を余儀なくされた事業所が雇用調整（休業、教育訓練・出向）を実施した場合の助成金。
● 中小企業基盤人材確保助成金
創業や異業種進出に伴い、その事業に従事する労働者を一定期間内に雇い入れ、雇用保険の適用事業主となった場合の助成金。
● キャリア形成促進助成金
事業主が従業員に行う支援として職業訓練の実施、経費補助や休暇の付与、職業能力評価の実施を計画的に行う場合に活用できる助成金。
● 育児休業取得促進等助成金
この助成金は、育児休業の取得を積極的に促進するため、労働者の育児休業期間中に、事業主が独自に一定期間以上の経済的支援を行った場合、その取組を助成する「育児休業取得促進措置」、働き方の見直しを図り、男性も女性も子育てにしっかりと力と時間を注ぐことができるようにするため、事業主がその雇用する労働者に対して短時間勤務制度を利用させ、一定期間以上の経済的支援を行った場合にその一部を助成する「短時間勤務促進措置」の２つの制度があります。
● 短時間労働者均衡待遇推進助成金
パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金。
● 育児・介護雇用安定等助成金
仕事と家庭の両立支援をバックアップする施策に対する助成金です。
・育児休業又は介護休業を取得した労働者が、職場に復帰できるプログラムを実施したとき
・子を養育する労働者のための短時間勤務制度を設け、利用者が生じたとき
・事業所内に労働者のための託児施設を設置・運営したとき
・労働者が育児・介護サービスを利用する際に要した費用の補助を行ったとき
・男性の育児参加を促進するモデル的な取組を実施したとき、等
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| ◆私どもの提供できるサービス |
貴社が利用可能な助成金を調べて、その利用方法について、適切な助言と申請手続きのお手伝いをさせて頂きます。
お問い合わせは、こちらから。
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